金融工程硕士留学生毕业找工作技巧

　　找实习和全职工作可以说是金工硕士中最关键的一环，和之前的两个环节不同的是，找工作没有固定标准，所以我会更多的讲一些个人的经验和感受，有不同意的观点欢迎之后私下讨论交流。

　　首先，对于中国学生来说，工作地点主要是纽约、芝加哥、香港、新加坡，当然可以回国工作，只是这样学校的就业资源就起不到什么作用了。拿CMU和清华相比，CMU最大的一个优势就是学校会给学生提供优质的就业机会，美国学校把帮学生顺利找到工作视为项目成功的标准，这些校友多年后又会给学校提供工作机会，就是这样构成一个生态链。

　　清华已经是国内数一数二的了，但是学生就业依然没人管，毕竟学生太多了顾不过来，交的那点学费也没法激励教学办去帮学生找工作。

　　说到第一年的暑期实习，我认为这个实习比全职工作还要重要，因为好的实习大都会有return offer的机会，毕业后便可直接入职，这样就不用再辛苦找全职工作了，我从入学的第一天便开始为申请实习做准备。

　　对金工学生对口的职位有三大类，trading、quant和risk。Trading指的是二级市场中的交易员，也就是我现在在做的工作，在金融领域可以算是高级白领，属于前台工作，直接为公司创造收益，工资高，缺点是压力大、风险大、工作不稳定。

　　Quant就是大家经常听到的宽客，它涉及的工作主要是建模，属于中后台，由于数理功底好以及交流上的劣势，大量中国人在华尔街做的都是quant职位，当然厉害的quant最终可以成为杰出的基金经理，他们通过量化的方法预测产品的价格、制定交易策略。所以quant的优点是较稳定，能力强的话以后可以挣很多钱，缺点是大多数quant需要做繁杂的后台数据处理工作，做策略相关的quant很少，竞争也很激烈。

　　第三类是risk，由于金融危机给华尔街带来了巨大的损失，美国金融机构现在对risk格外重视，工作内容主要是衡量公司可能遭受的损失。Risk比较适合女生，主要原因是需要注重细节以及与不同部门沟通的能力，工作比较稳定，style较好，收入不错，缺点是属于中后台，不直接产生收益。

　　我选择做trader有多方面原因，最主要当然还是希望在华尔街做前台工作，这是个不小的挑战，不是每个人都能做的。Trader既需要出众的沟通能力，又需要对市场的了解和快速做出判断的能力。如果拿游戏来打比方，可以说是非常刺激好玩。后面我会单独来讨论

　　接下来讲讲找工作的经验，首先口语最重要，毕竟是在美国找工作，我身边的中国同学至少三分之一都有工作交流的障碍，这直接导致面试失利。其次是quant能力，及数学、统计、编程能力，不仅仅课上知识要学好，课下还有公认比较好的两三本面试书需要刷几遍，这些都是硬实力也就是technical skills，没什么好说的，偷懒耍小聪明肯定过不了面试，因为说到底中国人在美国找工作靠的还是硬实力：擅长编程，交流无障碍。

　　在这之后就是networking以及面试技巧了。在美国找工作，和校友搞好关系是关键，很可能校友就是你的面试官。在申请工作时叫提交简历和cover letter，简历主要写你的学历和实习经历，社工就不要写了实在是不专业，另外强烈建议写上英文名，外国人不会念中文。Cover letter上面要写你为什么想申这个职位以及有什么相关工作经验。如果在cover letter中提到你认识哪位校友，基本上可以轻松拿到面试。找校友可以先从linkedin开始，然后是发邮件打电话，之后进一步约见面聊天。

　　这是中国学生的一大短板，在一开始我也对networking不太积极，后来提高的办法是将重点放在向校友询问工作内容上，而不是与陌生人说话。简单来讲，这是一个business relationship，而不是简单地坐下来喝茶聊天。所以只要将谈话当成是面试就没什么不好意思的，对方也会明白你不只是在扯淡，而是真的对工作内容感兴趣。

　　当然如果有中国校友的话就简单多了，但是像我找的trader职位，在美国做trader的中国人非常少，大都还是找老外聊，这就更加要求口语过硬了。我当时练习的方法就是读wall street journal和经济学人，练口语的同时还了解了国际上的金融动态，networking时也会很容易找到很多话题。

　　至于面试技巧，首先肯定是要把自我介绍练熟，要控制在30秒左右，要背熟但是又不能让面试官看出来，其中从学校、专业，到实习经历，再到个人兴趣，最后以对申请的工作感兴趣结尾，当然没有固定的套路，目的是让面试官对你产生兴趣，这和中文交流技巧是一样的，大家应该都明白。

　　除了自我介绍，还要对一些behavioral questions事先准备好答案。例如why me, why this job, career goal, strength and weakness, biggest challenge等等。我建议把这些问题的答案写下来贴在墙上，这样电话面试的时候非常方便看，贴得满满一面墙也会感觉很自信。

　　针对不同的职位(trading、quant、risk)要设计不同的甚至是完全不同的答案，因为这些职位所要求的特质经常是相反的，例如trading要求反应快，而quant要求具有做长期project的能力。找工作当然还是要广撒网，准备多种职位类型的面试，千万不要只专注于一个领域(大牛除外)。我经常看到很多人在比较这些工作哪个好哪个不好，但是事实是往往并没有很多选择的余地，不同工作在刚开始的几年也不会有很大的不同。